Inkluderande ledarskap - varför så svårt?
Inkluderande ledarskap, såväl som det mesta inom beteende och mellanmänsklig kommunikation, börjar med att själv ta fram spegeln. Hur inkluderande är du själv?
Jag tror stenhårt på att du kan mer än du själv tror, det gäller bara hitta kraften och de dagliga vanorna som leder dig framåt. Att finna det meningsfulla. Att ta det lilla steget. Utan att bli för pretentiös eller fanatiskt kring att sätta mål, ha för svulstiga drömmar eller alltför för stora visioner. Utan att behöva vända upp och ned på allt du tror på eller allt bra du gör idag. Förändring kan göras i stora steg, javisst, men för det flesta är det de små stegen som blir hållbara över tid. Gör du inget, händer inget.
I bloggen hittar du mina tankar kring ledarskap, personlig utveckling, affärer, mål, mening och motivation. Samt inte minst vad som gör livet värt att leva för. Mycket av materialet är ständigt aktuellt. Verktyg och tankespån. Idéer och perspektiv.
Följ mig gärna på Linked In, där jag skriver mer frekvent.
Låt dig även inspireras av Coachtipset - små idéer för förändring och framgång
Missa inte heller digitalt material i form av 10 TIPS häften, artiklar och arbetsblad och övningar. Du hittar det här - helt kostnadsfritt!
Inkluderande ledarskap, såväl som det mesta inom beteende och mellanmänsklig kommunikation, börjar med att själv ta fram spegeln. Hur inkluderande är du själv?
Passion är inte konjunkturkänslig, men tydligen är de flesta chefer det. Istället för att fokusera på att bygga en stark företagskultur och motiverade medarbetare, har de flesta chefer blivit alltför bekväma med status quo. Det är dags att skaka om ledarskapskulturen och sätta passionen tillbaka in i arbetsmiljön.
Flera jag pratat med blir inspirerade och funderar själva på att prova något annat när dem hör vad jag gör. Men det stannar vid en tanke…