Hur blev du anställd?

2010-06-01

I fredags höll jag seminarium kring bemötande, kommunikation, kultur och värderingar. Jag kom då in på frågan:...

"Hur blev du anställd?"

Inte proceduren i sig utan bemötandet när du startade första dagen.

Blev du anställd så här:
"Hej och välkommen! Kul att du ville jobba hos oss. Du får jobba ihop med Olle. Olle har varit med länge och kan arbetsuppgifterna, så du lär dig jobbet fort..."

 Eller så här:
"Hej och välkommen! Vi har sett fram emot att ta del av din erfarenhet och idéer. Det viktigaste de första tre månaderna är att du med fräscha ögon ser på hur vi gör och kommer med förslag på vad som skulle kunna göras annorlunda. Förstås kommer du också att få lära dig jobbet..."

  • Vilket sätt är det mest vanliga tror du?
  • På vilket sätt skulle du helst vilja bli anställd?
  • Hur blev du anställd där du är idag eller på tidigare jobb?

Pratade med en av deltagarna på seminariet. Han var provanställd och upplevde att han "hade ögonen på sig" och att han dessutom själv skärpte sig och var noga med sitt eget beteende och hur han utförde sitt arbete. 

Provanställd hela livet?
Min fundering blev då: T'änk om vi hade sett oss som provanställd hela livet, kanske hade vi då "skärpt till oss" och varit mer medvetna om vårt beteende och arbete för att hela tiden, på ett positivt sätt, svara upp till krav och förväntningar som finns på oss... Hade vi inte både gjort ett bättre jobb och haft det roligare då? Vad tror du?



comments powered by Disqus

 

KA-logo-web.png Kenth Åkerman Mobil: +46 705 29 21 80 kenth@kenthakerman.com

"Att ändra tar inte tid. Att skapa vanan tar tid."

Adress: Relationsbyggarna AB, Petter Emils Gård, 434 98 Kungsbacka. Org nr: 556495-8980

© Kenth Åkerman, 2014-2017