Att leda generation Y

2009-06-16

Hur resonerar generation Y när det gäller jobb. (Generation Y, födda från 1985 och framåt...).

1. Digitala infödingar. Nätet är fullt naturligt, FB, bloggar med mera har de nästan fått med modersmjölken...
2. Vana vid förändring, anpassade för förändring. Allt runt omkring går fort, förändring är en mer naturlig del av livet...
3. De vill gör "allt"; flygluffa, aupair, plugga utomlands... Det finns bara möjligheter.
4. De är globala, gränser finns inte.

Hur jobbar man bäst tillsammans och hur leder man generation y?

Eller "generation why". De söker ständigt ett varför, accepterar inte bara. 
Vad är meningen?

Hur motivera generation y?
De behöver finna passionen samtidigt som det finns variation.

Hur ser de på ledarskapet och organisationen/företaget?
- Är min egen chef, kan inte "ta order".
- Otåliga.
- Många sid0projekt. Ägnar så mycket som 40% av tiden på "annat".

Vad kan du lära av detta?



comments powered by Disqus

 "Att ändra går fort. Att skapa vanan tar tid."

Kenth Åkerman 

Mobil: +46 705 29 21 80 

kenth@kenthakerman.com

Adress: Relationsbyggarna AB, Petter Emils Gård, 434 98 Kungsbacka. Org nr: 556495-8980

TF_MemberRGB.pngCertifierad Puzzel DISC

Boka_Kenth_Åkerman_Athenas.png (1)

© Kenth Åkerman, 2018